Accompagnement professionnel-Coaching

Proposition d'une trame, méthodologie. Accompagnement et Coaching Professionnels.

Trame générale du Coaching professionnel individuel que je propose sur une durée de 3 mois.

Objectifs

-Engager une réflexion autour de son parcours professionnel (en intégrant les autres dimensions : sphères sociale et personnelle) ;

-faire le point sur son profil (compétences, motivations, personnalité, valeurs...) ;

-évaluer ses compétences, envisager le transfert des compétences sur d'autres activités ;

-évoluer, choisir une orientation en cohérence avec son profil, réaliste et réalisable ;

-se préparer au changement ;

-communiquer sur soi, mettre en valeur son profil, gagner en confiance et en capacité à agir

-se préparer à un entretien, à une prise de parole face à un professionnel, un recruteur ;

-travailler sur le cv, la lettre de motivation ;

-définir un plan d'action (avec démarches concrètes, timing précis).

Méthode et supports pédagogiques :

-Approche systémique : l'individu est perçu dans sa globalité (les trois sphères professionnelle, sociale et personnelle sont en interaction) ;

-Entretien d'explicitation : dans le cadre d'entretiens semi-directifs, la personne est accompagnée dans l'expression orale sur son parcours et la mise en perspective de celui-ci, en prenant en compte les points d'appui mais aussi d'éventuels freins à lever ou compenser ;

-Vidéo d'illustration, diaporamas (exemples d'entretiens, vidéos sur activités professionnels, apports théoriques) + débriefing et échanges ;

-Ecoute active, échanges, Feedback ;

-Accompagnement dynamique et actif avec plan d'action, démarches à effectuer entre 2 entretiens avec débriefing approfondi à chaque entretien ;

-Entrainement-simulation d'entretiens (possibilité d'utiliser la vidéo si la personne le souhaite) ;

-Utilisation d'outils spécifiques (au cas par cas) : questionnaire de personnalité (MBTI), outils type Bilans de Compétences (questionnaires sur les intérêts professionnels, les valeurs, les compétences-capacités-aptitudes...

Remarques :

- Le rythme, la fréquence, la durée des entretiens, de l'accompagnement, des démarches sont adaptés à la personne (cas par cas) ;

-Je pratique cette méthodologie au sein de groupes. Dans ce cadre, bien sûr, s'ajoutent une dynamique de groupe, des échanges d'expériences, des animations (jeux de rôle) ;

-J'intègre au coaching professionnel mes divers domaines de compétences et intitulés d'actions : Prévention et Gestion du stress, Estime de Soi, Travail en équipe.